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Escasez de personal en hogares para ancianos crea retrasos en hospitales

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Thursday, August 4, 2022   

Un nuevo informe del Instituto de Política Económica vincula la escasez de personal en los centros residenciales de atención a largo plazo en Nebraska, y en todo el país, con los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo.

El salario medio de los cuidadores, de poco más de 15$ la hora, está significativamente por debajo de la media nacional de 20$.

Todd Stubbendieck de AARP Nebraska dice que la falta de personal puede generar impactos negativos en la salud de los residentes.

"Disminución de la capacidad física, más tasas de infecciones, más caídas y luego más hospitalizaciones," subraya Stubbendieck. "Así que, abordar este problema sobre el personal es fundamental para garantizar que brindamos atención de buena calidad a los residentes de cuidados a largo plazo."

Los trabajadores de atención a largo plazo también tienen menos probabilidades de estar cubiertos por los beneficios de seguro médico y de jubilación proporcionados por el empleador. Incluso antes de COVID, el personal de los hogares para ancianos no lograba satisfacer la demanda y la industria perdió 235 mil trabajadores desde el inicio de la pandemia.

Los analistas de AARP descubrieron que una quinta parte de todos los hogares de ancianos han informado la falta de personal durante todos los meses desde el verano de 2020.

La falta de personal en los hogares para ancianos también está afectando a los hospitales de Nebraska, según dice el presidente de la Asociación de Hospitales de Nebraska, Jeremy Nordquist. Cuando los centros de atención a largo plazo no cuentan con personal adecuado, los pacientes del hospital no pueden ser dados de alta y esa cama no está disponible para el próximo paciente que la necesite.

"Hemos visto recientemente, que solo en el área de Omaha, las salas de emergencia de los hospitales comenzaron a retrasarse, porque las camas no estaban disponibles," dice Nordquist. "Porque no tenemos suficientes centros de enfermería especializada y hogares de ancianos en todo el estado para atender a esos pacientes."

El informe pide ampliar la financiación pública para garantizar salarios más altos y mejores condiciones de trabajo para atraer y retener a trabajadores experimentados y comprometidos. Los estados y las localidades también pueden establecer juntas de normas laborales específicas de la industria para recomendar cambios en los salarios mínimos y las condiciones de trabajo.

Stubbendieck agrega que ayudar a los habitantes de Nebraska a acceder a la atención domiciliaria también aliviaría la demanda.

"Sabemos que las personas quieren quedarse en sus casas el mayor tiempo posible o en el nivel de atención más bajo," asegura Stubbendieck. "Por lo tanto, las personas se quedan en sus hogares y reciben atención, y no tienen que ir a centros de largo plazo, que tienden a ser más costosos. Por lo tanto, reforzar esa atención domiciliaria y comunitaria es una solución."


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